[대전보훈병원] 정규직(업무지원직(청소)) 보훈특별고용 공고

경력

신입+경력

학력

학력무관

고용형태

무기계약직

근무지

대전

마감일

2026-11-26

모집 인원

1명

근무환경·편의제공

응시 자격

• 취업지원대상자 중 대전지방보훈청장의 추천을 받은 자
• 공단 인사규정 제18조(결격사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자
• 공단 업무지원직 인사관리 시행세칙 제13조에 따른 정년(만65세)를 초과하지 않는 자

우대 사항

• 취업지원대상자: 「국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 면접시험 만점의 5∼10%
• 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인, 면접시험 만점의 10%

전형 절차

• 1) 공고 및 접수: '26. 11. 12.(목) ∼ 11. 26.(목) / 11.12.(목) ~ 11.23.(월) 대상자 추천 의뢰·회신(대전보훈병원↔대전지방보훈청) / 11.24.(화) ~ 11.26.(목) 12:00 대상자 서류제출(대전보훈병원)
• 2) 서류합격발표: '26. 11. 27.(금), 홈페이지 발표 및 개별 통보
• 3) 면접시험: '26. 11. 30.(월), 장소 및 시간 별도 공지
• 4) 채용검증위원회: '26. 12. 1.(화), 자체 채용검증위원회 실시
• 5) 합격자 발표: '26. 12. 2.(수), 대전보훈병원 홈페이지 게시 및 개별 안내
• 6) 서류등록: '26. 12. 7.(월) ~ 12. 9.(수), 채용 신체검사 포함
• 7) 임용(예정일): '27. 1. 1.(금), ’27. 1. 4.(월) 출근
• ※ 평가기준
• 서류전형: (평가기준) 적격여부 확인, (선발인원) 적격자 전원선발
• 면접시험(100%): (평가기준) 직업기초 및 직무수행능력 등, (선발인원) 채용계획 인원 2명 및 예비합격자 운영 시 채용인원의 2배수, (동점자 처리기준) ① 취업지원대상자 - ② 면접 고득점자 - ③ 면접평가항목 中 직무수행능력 고득점자 - ④ 면접평가항목 中 직업기초능력 항목 순 고득점자
• ※ 자세한 사항은 공고문 참고

결격 사유

• ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임용될 수 없다.
• 1. 피성년후견인
• 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람
• 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
• 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
• 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
• 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
• 6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
• 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 16.7.28> <개정 19.7.2, 23.9.21>
• 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 <신설 23.9.21>
• 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 <신설 23.9.21>
• 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
• 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
• 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
• 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
• 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람
• 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람
• 9. 병역법에 의한 병역기피자
• 10. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람
• 11. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람
• 12. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람
• 13. 「노인복지법」 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등), 「장애인복지법」 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등), 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등) 또는 「아동복지법」 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 해당하는 사람
• ② 임원 및 직원이 다음 각 호중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다.
• 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우
• 2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우

공고문 · 첨부 파일

기관이 올린 원본 파일입니다. 자세한 근무 조건과 제출 서류는 공고문에서 확인하세요.

• 채용공고문-보훈특별고용(청소).pdf (내려받기, 새 창)
• 입사지원서(예시).pdf (내려받기, 새 창)
• 직무기술서(청소).pdf (내려받기, 새 창)