이용약관

제1조 목적

이 약관은 퀀티스코드(이하 "회사")가 운영하는 에이블핏(AbleFit, 이하 "서비스")을 이용하는 데 필요한 회사와 회원의 권리·의무와 절차를 정합니다.

제2조 용어

1. 구직자 회원: 일자리를 찾기 위해 가입한 개인입니다. 만 14세 이상만 가입할 수 있습니다.
2. 기업 회원: 채용과 고용 관리를 위해 가입한 사업자입니다. 사업자등록번호로 가입하고, 국세청 확인 또는 회사의 확인을 거칩니다.
3. 수집 공고: 한국장애인고용공단·잡알리오 등 공공기관이 공개한 공고를 회사가 모아 보여 주는 공고입니다.
4. 직접 공고: 기업 회원이 서비스에 직접 올린 공고입니다.
5. 필요한 편의: 구직자가 일할 때 필요하다고 고른 편의(예: 화면 읽기 프로그램, 출퇴근 시간 조정)입니다.

제3조 약관의 게시와 변경

1. 회사는 이 약관을 서비스 첫 화면 아래에 게시합니다.
2. 약관을 바꾸면 시행 7일 전(회원에게 불리하면 30일 전)에 고객센터 공지로 알립니다. 바뀐 약관에 동의하지 않으면 탈퇴할 수 있습니다.

제4조 회원가입과 계정

1. 가입할 때 사실대로 적어야 하며, 다른 사람의 정보로 가입할 수 없습니다.
2. 기업 회원은 사업자등록번호·대표자 이름·개업일자를 국세청에 확인합니다. 확인되지 않으면 회사가 서류로 확인할 때까지 인재 검색을 쓸 수 없습니다.
3. 기업 회원은 직업안정법에 따라 사업자등록증명원을 제출해야 채용 공고를 게재할 수 있습니다.
4. 비밀번호는 회원이 관리합니다. 같은 계정에 비밀번호를 5번 잘못 넣으면 15분 동안 로그인이 막힙니다.

제5조 서비스 내용

1. 공고 검색: 수집 공고와 직접 공고를 필요한 편의·지역·고용 형태 등으로 찾습니다. 수집 공고는 원문 사이트에서 지원합니다.
2. 지원과 채용 진행: 직접 공고에 지원하고, 기업과 메시지·면접·결과 안내를 주고받습니다.
3. 인재 검색과 제안: 공개에 동의한 구직자의 이력서 요약을 사업자 확인을 마친 기업 회원이 보고 포지션을 제안합니다. 이름·연락처는 구직자가 제안을 수락해야 공개됩니다.
4. 고용 관리: 채용한 근로자의 출퇴근·할 일·근무 서류·요청을 기록하고, 장애인 고용 신고에 쓸 근무 기록을 내려받습니다.
5. 근로자 AI 도우미: 업무 설명서와 오늘 할 일을 바탕으로 질문에 답합니다. 답은 참고용이며, 업무 판단은 회사 지시를 따릅니다.
6. 고용부담금 계산·지원 제도 안내: 추정과 안내만 합니다. 실제 금액과 지원 여부는 한국장애인고용공단 기준에 따릅니다.

제6조 이용 요금

1. 구직자 회원의 서비스 이용과 기업 회원의 공고 등록은 무료입니다.
2. 기업 회원의 고용 관리 등 유료 서비스의 요금과 결제 방법은 따로 안내하고, 기업과 회사가 계약할 때 정합니다. 유료 서비스를 시작하기 전에는 요금이 청구되지 않습니다.

제7조 지원금 안내의 범위

회사는 장애인 고용장려금·보조공학기기·근로지원인 같은 지원 제도를 안내만 하며, 신청을 대신하지 않습니다. 신청은 기업이나 본인이 한국장애인고용공단에 직접 합니다.

제8조 공고 정보의 한계

수집 공고의 내용은 각 기관의 원문이 우선합니다. ‘추정’으로 표시된 편의는 원문을 읽고 정리한 것으로, 기업이 직접 확인한 정보가 아닙니다. 마감·변경 여부는 원문에서 확인해 주세요. 공고 출처 안내

제9조 회원의 의무

1. 다른 회원의 정보를 몰래 모으거나, 서비스 밖으로 퍼뜨리거나, 서비스 운영을 방해해서는 안 됩니다.
2. 자동화 프로그램으로 공고·이력서를 대량으로 가져가서는 안 됩니다.

제10조 기업 회원의 의무

1. 열람하거나 받은 구직자 정보는 채용 목적으로만 쓰고, 채용 절차가 끝나면 관련 법령에 따라 파기합니다. 가입할 때 구직자 정보 보호 서약에 동의합니다.
2. 장애를 이유로 채용·임금·근로조건에서 차별하지 않습니다(장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률).
3. 거짓 채용 공고를 올리거나, 채용을 미끼로 구직자에게 금품·물품 구매를 요구하지 않습니다(채용절차의 공정화에 관한 법률, 직업안정법).
4. 구직자가 요청한 편의를 검토하고, 제공할 수 없으면 그 이유를 알립니다.
5. 고용 관리 기능에 적는 근무 기록은 사실대로 적습니다. 거짓 기록으로 지원금이나 부담금 감면을 받으면 그 책임은 기업에 있습니다.

제11조 게시물과 이용 제한

1. 법령이나 이 약관을 어긴 공고·메시지는 회사가 내릴 수 있습니다.
2. 위반이 무겁거나 되풀이되면 회사는 사유를 기록하고 이용을 정지할 수 있습니다. 정지에 이의가 있으면 고객센터로 알려 주세요.

제12조 탈퇴

회원은 언제든 내 계정에서 탈퇴할 수 있습니다. 진행 중인 고용이 있으면 고용을 끝낸 뒤 탈퇴할 수 있습니다. 탈퇴 후 정보 처리는 개인정보처리방침을 따릅니다.

제13조 책임의 한계

1. 회사는 기업과 구직자 사이의 채용·근로계약 당사자가 아니며, 채용 여부와 근로조건은 기업과 구직자가 정합니다.
2. 회사는 수집 공고 원문의 정확성을 보증하지 않습니다. 다만 회사의 고의나 과실로 생긴 손해는 법령에 따라 책임집니다.
3. 천재지변, 공공기관 시스템 장애 등 회사가 막을 수 없는 사유로 서비스가 멈추면 책임을 지지 않습니다.

제14조 분쟁 해결

분쟁이 생기면 먼저 고객센터로 협의합니다. 소송이 필요하면 민사소송법에 따른 관할 법원에서 다룹니다.