본문 바로가기
AbleFit
한국보훈복지의료공단

[부산보훈병원] 청년인턴(체험형-장애) 긴급채용공고

공공기관 구분모집정도 무관
경력
신입+경력
학력
학력무관
고용형태
청년인턴(체험형)
근무지
부산
마감일
2026-11-19
모집 인원
5명

내가 고른 편의, 이 회사는?

고른 편의 바꾸기
  • 정보 없음
    출퇴근 시간 조정공고에 언급이 없습니다. 회사에 문의하거나 공단 지원 제도로 마련할 수 있습니다.
  • 정보 없음
    화면 읽기 프로그램공고에 언급이 없습니다. 회사에 문의하거나 공단 지원 제도로 마련할 수 있습니다.

비교 결과는 참고용입니다. 지원 여부는 직접 판단하시고, 정보가 없는 편의는 회사에 요청할 수 있습니다. 편의 요청서 만들기

근무환경·편의제공

회사가 제공하는 편의

공고에 편의 정보가 없습니다.

“공고 내용에서 추정”은 공고 원문을 읽고 정리한 항목입니다. 회사가 직접 등록한 것은 아니니 면접 전에 확인하세요.

응시 자격

  • 가. 장애인(행정보조)
  • 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인에 해당하는 자
  • 나. 공통
  • 공단 인사규정 제18조에 정한 결격 사유에 해당하지 않는 자
  • 15세 이상, 34세 이하(청년고용촉진특별법 시행력 제2조)
  • 부산보훈병원 타공고 중복지원 불가(중복지원시 서류심사 불합격할 수 있음)
  • ※전 항을 모두 충족해야함

우대 사항

  • O 장애인(전형단계별 10%) : 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인
  • O 취업지원대상자(전형단계별 5% 또는 10%) : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원 대상자
  • (취업지원대상자의 경우 채용인원 30%만 가점 적용, 3명 이하 채용시 가점 미적용)

전형 절차

  • O 1차(서류전형)
  • 서류접수 기간 : 11.09.(월)~11.19.(목) 10:00까지
  • 접수방법 : 채용지원 사이트 입사지원서 작성
  • https://bohun.fairyhr.com
  • 서류전형 합격자 발표 : 11.20(금)
  • 서류심사 방식 : 응시자격 적격자
  • O 2차(면접전형)
  • 면접전형 : 11.24.(화)
  • 합격자 선정 : 면접전형(100%) 60점 이상자 중 고득점 순(가점포함)
  • 최종합격자 발표 : 11.26.(목)
  • * 보다 자세한 내용은 첨부파일의 채용공고문 참고

결격 사유

  • 인사규정 제18조(직원 결격사유)
  • ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임용될 수 없다.
  • 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  • 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람
  • 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람
  • 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람
  • 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
  • 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
  • 6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
  • 6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  • 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  • 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
  • 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  • 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람
  • 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람
  • 9. 병역법에 의한 병역기피자
  • 10. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람
  • 11.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람
  • 12. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람
  • 13. 「노인복지법」 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 또는「장애인복지법」제59조의3(장애인 관련기관에의 취업제한 등)에 해당하는 사람
  • ② 임원 및 직원이 다음 각 호중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다.
  • 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우
  • 2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우

공고문 · 첨부 파일

기관이 올린 원본 파일입니다. 자세한 근무 조건과 제출 서류는 공고문에서 확인하세요.