창업진흥원

2026년 창업진흥원 제2차 전문계약직(본부장) 채용 공고

장애인 우대정도 무관

경력: 경력
학력: 고졸,석사,박사
고용형태: 비정규직
근무지: 세종
마감일: 2026-11-23
모집 인원: 1명

내가 고른 편의, 이 회사는?

고른 편의 바꾸기

정보 없음
집에서 일하기공고에 언급이 없습니다. 회사에 문의하거나 공단 지원 제도로 마련할 수 있습니다.
정보 없음
화면 읽기 프로그램공고에 언급이 없습니다. 회사에 문의하거나 공단 지원 제도로 마련할 수 있습니다.

비교 결과는 참고용입니다. 지원 여부는 직접 판단하시고, 정보가 없는 편의는 회사에 요청할 수 있습니다. 편의 요청서 만들기

근무환경·편의제공

회사가 제공하는 편의

공고에 편의 정보가 없습니다.

“공고 내용에서 추정”은 공고 원문을 읽고 정리한 항목입니다. 회사가 직접 등록한 것은 아니니 면접 전에 확인하세요.

응시 자격

공통 및 전문계약직「가급」에 해당되는 자
<공통>
ㅇ 창업진흥원 채용 결격사유에 해당하지 않는 자(붙임5 참조)
ㅇ 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자
ㅇ 채용 즉시 근무 가능한 자
※ 위 조건 모두 충족 필수
<전문계약직 「가급」>
ㅇ 다음의 지원자격 ① ~ ② 중 1개 이상을 충족하는 자
① 박사 또는 석사학위를 취득한 후 공무원, 공공기관, 민간기업 등 근무경력
15년 또는 20년 이상인 자
② 공무원, 공공기관, 민간기업 등 근무경력 25년 이상인 자

우대 사항

장애인, 기초생활 수급자 또는 차상위계층, 비수도권 지역인재, 경력단절여성, 다문화가족, 북한이탈주민, 취업지원 대상자(국가보훈대상자)에 서류·면접평가 시 가점 부여
※ 세부 우대내용은 붙임 공고문 참조

전형 절차

온라인 공고·접수 → 서류전형(5배수 이내 선발) → 증빙서류 진위확인 → 면접전형(1배수) → 검증위원회 및 결격사유조회 → 입사
※ 세부 전형절차/방법은 붙임 공고문 참조

결격 사유

[창업진흥원 인사규정]
제12조(채용결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 자는 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인, 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한자
6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는자
7. 병역 기피 중에 있는 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 <개정 2026.05.28.>
9. 업무를 수행하기 곤란한 질병에 걸려있거나 기타 업무 수행이 곤란하다고판단되는 자 <개정 2023.04.26.>
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른비위해임자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 <개정 2023.04.26.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 <신설 2023.04.26.>
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호및제3호에 규정된 죄 <신설 2023.04.26.>
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 <신설 2023.04.26.>
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
13. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한자
② 채용된 자가 창진원에서 지정하는 기일 내에 정당한 이유 없이 채용서류를 제출치 않거나 거짓 기재사항이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다. 또한채용과정에서 비위가 있을 경우 채용을 취소할 수 있으며 향후 5년간 응시를 제한할 수 있다.
[전문개정 2022.06.29.]

공고문 · 첨부 파일

기관이 올린 원본 파일입니다. 자세한 근무 조건과 제출 서류는 공고문에서 확인하세요.