[원주보훈요양원] 2026년 제7차 요양보호직 공개채용
장애인 우대정도 무관
- 경력
- 신입+경력
- 학력
- 학력무관
- 고용형태
- 정규직
- 근무지
- 강원
- 마감일
- 2026-11-18
- 모집 인원
- 12명
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고른 편의 바꾸기- 정보 없음집에서 일하기공고에 언급이 없습니다. 회사에 문의하거나 공단 지원 제도로 마련할 수 있습니다.
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근무환경·편의제공
회사가 제공하는 편의
공고에 편의 정보가 없습니다.
“공고 내용에서 추정”은 공고 원문을 읽고 정리한 항목입니다. 회사가 직접 등록한 것은 아니니 면접 전에 확인하세요.
응시 자격
- [요양보호직]
- ㅇ 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자
- ㅇ 공단 인사규정 제44조에 따른 정년(60세)을 초과하지 않는 자
- ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
- ㅇ 요양보호사 자격증 소지자로 3교대 근무 가능한 자
- ※ 합격증 소지자 지원가능(최초 임용예정일 이전 자격증 제출 필수)
우대 사항
- ㅇ 취업지원대상자 : 관계법령 및 내부규정에 따라 전형별 만점의 5~10% 가점 부여
- ㅇ 장애인 : 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인(10%)
- ㅇ 공단근무 경력자 : 공단의 직원(별정직 제외)으로 2년 이상 재직 중인 사람
- ※ 기타 자세한 사항은 공고문 참고 바랍니다.
전형 절차
- 1. 전형절차: 서류접수 → 면접시험 → 합격자 서류 등록 → 최종합격
- 2. 세부내용
- ㅇ 서류접수: 2026. 11. 3.(화) ∼ 11. 18.(수) 17:00 까지 우편/방문/이메일 접수
- ㅇ 면접시험: 2026. 11. 20.(금) 원주보훈요양원
- ㅇ 채용검증위원회: 2026. 11. 23.(월) 서면개최
- ㅇ 합격자발표: 2026. 11. 24.(화)
- ㅇ 신체검사 등 합격자 서류등록 : 11. 25.(수)∼11. 27.(금)
- ㅇ 2026. 12. 1.(화) 8명 즉시 임용
- ※ 합격 유효기간: 2026. 11. 24. ~ 2027. 11. 23.(1년)
- ※ 예비합격자는 채용인원의 1배수이며 최종합격자 입사 포기 등 기관 사정에 따라 채용 가능
결격 사유
- ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임용될 수 없다.
- 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람
- 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람
- 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람
- 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
- 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
- 6의2. 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의
- 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 6의3. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한
- 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람
- 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람
- 9. 병역법에 의한 병역기피자
- 10. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람
- 11.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람
- 12. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람
- 13. 노인복지법 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 또는「장애인복지법」제59조의3(장애인 관련기관에의 취업제한 등)에 해당하는 사람
- ② 임원 및 직원이 다음 각 호중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다.
- 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우
- 2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우
공고문 · 첨부 파일
기관이 올린 원본 파일입니다. 자세한 근무 조건과 제출 서류는 공고문에서 확인하세요.